Kasvussa Oy:n dialogivalmennus auttaa rakentamaan kestävää liiketoimintaa ja menestymään muuttuvassa työelämässä

KASVU TAPAHTUU
DIALOGISSA

Kun dialogi puuttuu, organisaatio toimii oletusten varassa — ja silloin yhteistyö, johtaminen ja vuorovaikutus eivät tue organisaation onnistumista.

Kasvussa Oy Dialogivalmentaja Noora Hyttinen kertoo millaisiin ongelmiin dialogivalmennus voi auttaa organisaatioissa

Mitä Kasvussa tekee?

Dialogi

Mitä on dialogivalmennus?

Mitä dialogivalmennus maksaa?

Kiinnostuitko?

    ”Hektisessä työyhteisössä viestinnän ja kommunikoinnin merkitys hyvän johtamisen ohella kasvaa, kun halutaan päästä hyviin tuloksiin. Ilman toimivaa kommunikointia johtaminen on vaikeaa.

    Nooran ja Jussin johdolla valmennukset olivat erittäin antoisia ja antoivat kaikille hetken aikaa itsereflektoinnille kiireisten päivien keskellä. Koen, että Kasvussa valmennusten jälkeen henkilökuntamme on yhä vahvempi kohtamaan tulevia haasteita YHDESSÄ!”

    Mikael Elfving
    Mikael Elfving

    Toimitusjohtaja – Lerøy Finland Oy

      ”Valmentajat ovat helposti lähestyttäviä, rauhallisia, antavat tilaa osallistujille, kuuntelevat aktiivisesti, ovat läsnä. Ovat innostuneita työstään. Oppimista edisti etukäteen tulevat kirjeet ja jälkikäteen pyydettävä palaute. Jo ensimmäisen valmennuskerran jälkeen moni kertoi olevansa tyytyväinen valmennukseen ja valmentajiin. Mahdollisuus puhua ja keskittyä ainoastaan valmennuksessa käsiteltäviin asioihin, on hyvä asia. Silloin on mahdollista tehdä yhdessä oivalluksia. Kiitos!”

      Titta Soimasuo
      Titta Soimasuo

      Kehittämispäällikkö – Tammenlehväkeskus

        ”Valmennuksesta saatiin mielestäni juuri sitä mitä haettiin: hetki aikaa pysähtyä yhteisten haasteiden äärelle ja mahdollisuus niiden läpikäymiseen avoimessa ja turvallisessa ympäristössä.
        Valmennustyyli haastoi osallistujia huomaamaan itse yhteistyön ja kommunikaation kipupisteitä ja miettimään niihin ratkaisuja.

        Jokainen joutui ajoittain astumaan ulos mukavuusalueeltaan, mikä arjessa jää helposti tekemättä. ”

        Suvi Kurki
        Suvi Kurki

        HR-päällikkö – Lerøy Finland Oy

          ”Yhteistyö Nooran ja Jussin kanssa oli suunnittelusta lähtien helppoa ja erittäin antoisaa. Saimme apua meidän tiimin tarpeeseen, koska pohjatyö oli tehty perusteellisesti.
          Valmennuksen he vetivät ammattimaisesti kannustaen ja veivät tilaisuuden lempeästi ja eteenpäin vievästi loppuun.”

          Saara Sjölund
          Saara Sjölund

          Team Lead – ToinenPHD

            ”Nooran ja Jussin kanssa yhteistyö on mutkatonta ja arvoa tuottavaa. He ovat todellisia altruisteja, joista paistaa intohimo ja ilo yrityskulttuurin kehittämistä kohtaan.

            Yhteiskuntamme tarvitsee jatkossa yhä laadukkaampaa ja uusiutuvaa otetta johtajuuteen, jota Noora & Jussi todella osaavat luoda!”

            Aleksi Kolunsarka
            Aleksi Kolunsarka

            Toimitusjohtaja – Urakkaporukka

              ”Nooralla ja Jussilla on moderni näkemys yrityskulttuurin rakentamiseen. 
              Suosittelen Kasvussa Oy:tä jokaiselle firmalle joka tunnistaa että ”henkilöstömme on tärkein voimavaramme” mutta ei tiedä mitä asialle pitäisi tehdä.”

              Tomi Suomela
              Tomi Suomela

              CEO, Co-founder – Sellai Oy

                ”Dialogivalmennus oli juuri sitä, mitä tarvitsimme. Se auttoi meitä ymmärtämään toisiamme paremmin ja kehittämään tehokkaampaa yhteistyötä, mikä on erityisen tärkeää, kun johtoryhmämme koostuu eri yksiköiden johtajista ja vielä eri paikkakunnilta.

                Nyt meillä on entistä paremmat edellytykset kasvaa ja menestyä yhdessä.”

                Mirka Riikonen
                Mirka Riikonen

                Head of HR – Generaxion Oy

                  ”Nooran ja Jussin vetämä valmennus avasi omat silmät isosti sen osalta, millainen johtaja haluan tulevaisuudessa olla. Se vahvisti omia käsityksiäni siitä, mitä tulevaisuuden johtajalta oikeasti vaaditaan. Toimintaympäristömme isot ja nopeat muutokset kuormittavat niin henkilöstöä kuin johtoakin. Jotta henkilöstö saadaan sitoutumaan yrityksen arvoihin ja liiketoiminnallisiin tavoitteisiin, vaati se yritysjohdolta rohkeutta käydä henkilöstön kanssa säännöllisesti avointa dialogia. Mitä rohkeammin ja useammin heittäydyt dialogiin sitä paremmin varmistut siitä, että väärinymmärryksistä, puhumattomuudesta ei pääse kasvamaan koko yrityskulttuuria rampauttavia ongelmia.”

                  Titta Tuokko
                  Titta Tuokko

                  Myyntijohtaja – Cloetta

                  Valmentaja Jussi Haavisto Kasvussa Oy:stä nostaa esille millainen kokemus dialogivalmennus on ollut asiakkaille
                  Kasvussa Oy kutsuu organisaatioita kehittämään vuorovaikutusta, yhteistyötä ja johtamis apunaan dialogivalmennuksen asiantuntijat.
                  Olemmeko etsimäsi kumppani?